សូមបញ្ជាក់ថា​កម្មវិធីជាតិ​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដំណាក់កាលទី២ (កជទី២)​បាន​និង​កំពុងរៀបចំ​និងដាក់ឱ្យអនុវត្តនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង​ផ្អែកលើសមិទ្ធកម្ម​នៅរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ​តាមរយៈការដាក់ចេញ​សេចក្ដីណែនាំ​ដោយផ្ដោតជាសំខាន់​ទៅលើការរៀបចំការពិពណ៌នាមុខតំណែង​លក្ខខណ្ឌការងារ​ការគ្រប់គ្រងវត្តមានរបស់បុគ្គលិក​ការវាយតម្លៃលើលទ្ធផលនៃការបំពេញការងារ​ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ។​លទ្ធផលនៃការរៀបចំការពិពណ៌នាមុខតំណែង​និងលទ្ធផលនៃវាយតម្លៃផ្អែកលើសមិទ្ធកម្ម​គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំង​ការដំឡើងថ្នាក់​ឋានន្តរស័ក្តិ​ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព​ការលើកទឹកចិត្ត​ក៏ដូចជា​ការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យផងដែរ។​ការរៀបចំការពិពណ៌នាមុខតំណែងរបស់រដ្ឋបាលរាជធានី ខេត្ត​ គឺ​

​ដើម្បី (១) ពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ តួនាទី ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗនៃរដ្ឋបាលរាជធានី ខេត្ត (២) កំណត់អំពីតម្រូវការមុខតំណែង ដែលមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ នៅតាមអង្គភាពនានាចំណុះរដ្ឋបាលរាជធានី ខេត្ត និង (៣) កំណត់អំពីការពិពណ៌នាមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃរដ្ឋបាលរាជធានី ខេត្ត។